給料を取りに行くのが気まずい…退職後の給料受け取りのマナーやポイント【例文付き】

退職後、会社に給料を受け取りに行くのが「気まずい」と感じる方は少なくありません。特に、会社を円満に辞められなかった場合や、職場の人と顔を合わせることに抵抗がある場合、この気持ちはさらに強まるでしょう。

「給料をもらうのは当たり前の権利だけど、行きづらい…」
「手渡しって今さら気まずいし、何を話せばいいの？」
「なるべく誰にも会わずに受け取る方法はある？」

こうした不安を抱える方のために、本記事では 「給料を取りに行くときの気まずさを減らす方法」 や 「退職後のマナーとスムーズな受け取り方」 について詳しく解説します。事前に確認すべきポイントや、気まずさを軽減するための具体的な対策、最終的にどうしても行きたくない場合の選択肢まで、幅広く紹介していきます。

また、給料受け取り時のトラブルや未払い問題の対処法についても解説し、必要な場合には 「どの機関に相談すればいいのか？」 についても触れていきます。

この記事を読めば、退職後の給料受け取りに対する不安が軽減され、スムーズに受け取れるようになるはずです。これから詳しく解説していきますので、ぜひ最後までお読みください。

1. 給料を取りに行くのが気まずいと感じる理由とは？

退職後に給料を受け取りに行くことが「気まずい」と感じるのは、あなただけではありません。多くの人が同じ悩みを抱えており、さまざまな理由から会社へ足を運ぶことをためらっています。この章では、給料を受け取りに行く際の典型的なシチュエーションや、気まずさを感じる理由について詳しく解説します。

1-1. 退職後に給料を受け取りに行くシチュエーションとは

退職後に給料を受け取りに行く必要があるのは、以下のようなケースが考えられます。

• 最終給与が銀行振込ではなく手渡し
  退職後の最終給与が手渡しで支払われる企業もあり、会社まで取りに行かないと受け取れない場合があります。
• 退職後に発生した残業代や未払い給与がある
  退職時に計算が間に合わず、後日追加で支払われるケースもあります。
• 会社の規則で退職者の給与は直接受け取りが必要
  特に小規模な企業や現金払いの会社では、退職後も直接受け取りを求められることがあります。
• 退職後に経理処理が遅れて振込されなかった
  事務処理の都合で振込ができず、「直接取りに来てほしい」と言われることがあります。

このように、退職後も会社に行かざるを得ない状況が発生することは珍しくありません。しかし、「会社に行くのが嫌だ」「誰かと顔を合わせたくない」と感じる人も多いのが実情です。

1-2. なぜ給料を受け取りに行くのが気まずいのか？心理的要因を分析

給料を受け取りに行くことが気まずいと感じる理由には、以下のような心理的な要因が関係しています。

① 退職後に職場の人と会うことに抵抗がある

退職後は、すでに会社の一員ではないため、「自分はもうここに属していない」という意識が働きます。そのため、元同僚や上司と会うことに違和感を覚えたり、何を話せばいいのか分からないと感じることがあります。

② 退職理由による影響

• 円満退職 …比較的気軽に行けるが、関係が終わった会社にわざわざ行くのが面倒に感じる。
• トラブル退職 …「気まずさ」「怒られそう」「嫌味を言われるかも」という不安が強い。

退職の経緯によって、会社へ足を運ぶことに対する心理的な負担は大きく変わります。

③ 受け取りに行くこと自体が申し訳ないと感じる

「もう辞めたのに、給料だけもらいに行くのは気が引ける」と感じる方もいます。しかし、これは当然の権利なので、気を負う必要はありません。

④ 会社の雰囲気や対応が怖い

退職後に職場へ行くと、「裏切り者扱いされるのでは？」「冷たい態度を取られるのでは？」と不安になることもあります。特に、人間関係が悪かった場合は、気まずさが倍増するでしょう。

このように、心理的な要因が重なり、給料を取りに行くこと自体がストレスになってしまうのです。

1-3. 他の人も同じように感じている？よくある不安や体験談

実際に退職後に給料を取りに行った人たちは、どのような体験をしているのでしょうか？よくある不安や、実際の声を紹介します。

①「会社に入った瞬間、元同僚の視線が気になった」

「給料を受け取りに行ったら、まだ在職している元同僚たちがこちらをじっと見ている感じがして、すごく気まずかった。」（30代・男性）

②「元上司と顔を合わせたくなかったが、避けられなかった」

「円満退職ではなかったので、元上司に会いたくなかった。でも給料受け取りに行ったら、たまたま遭遇してしまい、気まずい空気が流れた。」（20代・女性）

③「思ったよりあっさり受け取れた」

「行く前はすごく不安だったけど、経理の人が淡々と手続きを進めてくれて、意外とすんなり終わった。」（40代・男性）

→ 不安に感じていても、実際に行くとあっさり終わるケースが多いようです。

1-4. 退職理由によって気まずさは変わる？円満退職・トラブル退職の違い

退職理由が円満だったのか、トラブルがあったのかによって、給料受け取り時の心理的なハードルは変わります。

円満退職であれば、それほど気まずさを感じることはありません。しかし、トラブルがあった場合は「嫌味を言われそう」「冷たくされそう」といった不安がつきまといます。その場合、事前に会社へ連絡し、人とできるだけ会わないよう調整するのが得策です。

1-5. 給料を受け取りに行くことを回避する選択肢はあるのか？

どうしても会社に行きたくない場合、以下の方法を検討できます。

• 口座振込を依頼する
  会社が対応してくれるなら、振込に切り替えてもらうのが最も手軽です。
• 郵送で受け取る
  会社が可能なら、現金書留で送ってもらう手段もあります。
• 代理人を立てる
  友人や家族に委任状を書いて、代理で受け取ってもらう方法もあります。
• 労働基準監督署に相談する
  会社が非協力的な場合は、労働基準監督署に相談するのも手です。

→ どうしても行きたくない場合は、振込や郵送の交渉を行い、最終手段として代理人や労基の活用を考えましょう。

2. 退職後の給料受け取りのマナーと基本ルール

退職後に給料を受け取りに行く際、「どう振る舞えばいいのか」「どんな準備をすればいいのか」と悩む方も多いでしょう。特に、会社の人と顔を合わせることに抵抗がある場合や、円満退職ではなかった場合は、余計に気を遣うものです。

この章では、給料受け取りの際の 基本マナー や 事前準備、そして 円滑に済ませるためのポイント について解説します。

2-1. 事前に確認すべきポイント（支払い方法・日時・持ち物）

まず、給料を受け取りに行く前に、 会社に確認しておくべき事項 を整理しておきましょう。事前にしっかり確認しておくことで、スムーズに受け取りを済ませることができます。

① 受け取り方法の確認

給料の支払い方法が 手渡し なのか、口座振込に変更できるのか を確認しましょう。特に、「振込に変更できるなら行かなくて済むのに…」というケースもあるので、交渉できる可能性があるなら事前に相談しておくのがベストです。

② 受け取り可能な日時

会社の都合によっては、「○日の○時以降に来てください」と時間が指定されることがあります。なるべく 業務時間外や人が少ない時間帯 に受け取ることで、気まずさを軽減できるでしょう。

③ 持ち物リスト

給料受け取りの際に 必要な持ち物 は、以下のようなものが考えられます。

※ 会社の指示がある場合は、それに従いましょう。

2-2. 会社側が期待する対応とは？最低限守るべきマナー

給料の受け取りは、すでに退職しているとはいえ、会社に足を運ぶ以上は最低限のマナーを意識しておくことが大切です。以下のポイントを押さえておけば、不要なトラブルを避けることができます。

① 丁寧な言葉遣いを心がける

退職後とはいえ、 社会人としての礼儀を守る ことは大切です。「お世話になりました」といった一言を添えるだけで、円満な対応になります。

② 長居しない

気まずさを感じる場合は、 短時間で済ませる のが一番です。「必要な手続きが終わったらすぐに退室する」ことを意識しましょう。

③ 会社の指示には素直に従う

「この書類にサインをお願いします」「○○を返却してください」など、会社側からの指示があれば、冷静に対応しましょう。

2-3. 服装や態度はどうする？失礼にならない振る舞い方

退職後に会社へ行く際、「どんな服装で行けばいいの？」と悩む方も多いでしょう。基本的には カジュアルすぎず、無難な服装 を心がけると安心です。

① 服装のポイント

• フォーマルすぎる必要はないが、ラフすぎない服装がベスト
• オフィスカジュアル（ジャケット＋シンプルな服装）なら問題なし
• スウェットやサンダルはNG（社会人としての最低限のマナー）

→ 基本的に「普段の外出着＋少しきれいめ」を意識すればOK！

② 振る舞いのポイント

• 会社に入ったら、軽く会釈や挨拶 をする
• 給料を受け取ったら、簡単にお礼を伝える
• 長話は避け、必要な手続きを終えたらスムーズに帰る

特に、退職時に 気まずい関係 だった場合は、なるべく淡々と対応し、 感情的にならないこと を意識しましょう。

2-4. 給料受け取り時に適切な挨拶やお礼の伝え方

給料を受け取る際に、「何と言えばいいのか分からない」という方のために、 簡単な例文 をご紹介します。

① シンプルに済ませたい場合

「本日はお時間をいただき、ありがとうございます。」

② 感謝の気持ちを伝えたい場合

「これまで大変お世話になりました。給料を受け取りに伺いました。」

③ 退職後にあまり関わりたくない場合

「お手数をおかけして申し訳ありません。失礼いたします。」

→ ポイントは「余計なことを話さず、簡潔にすること」
長々と話すと、余計に気まずくなる可能性があるので、スムーズなやり取りを心がけましょう。

2-5. 退職後でも会社の信用を落とさないための振る舞い

退職後に会社に行く際、気をつけるべきなのは 「最後の印象」 です。どんなに気まずくても、冷静に対応することで、今後の人間関係や転職先での評価に影響を与えにくくなります。

① 不満をぶつけない

「給料の支払いが遅かった」などの 不満を直接言うのはNG です。トラブルの元になるだけでなく、後々の評価にも響く可能性があります。

② 会社の人とトラブルにならないようにする

退職後に会社の人と対立すると、最悪の場合 「前職の悪い噂が広がる」 ことも考えられます。感情的にならず、落ち着いて対応しましょう。

③ 「辞めてよかった」と思っても、態度に出さない

もし退職後に「今の方が楽しい！」と感じていても、会社の人の前で 「辞めて正解でした」 という雰囲気を出さないようにしましょう。円満な印象を残すためにも、 無難な振る舞い を意識するとよいです。

3. 気まずさを軽減するための具体的な対策

退職後の給料受け取りは、心理的に負担に感じる人が多いものです。しかし、事前の準備や工夫次第で気まずさを軽減し、スムーズに済ませることが可能です。この章では、 できるだけ気まずさを感じずに給料を受け取るための具体的な対策 を紹介します。

3-1. 事前に会社に連絡を入れることでスムーズに進める

給料を受け取りに行く際、 何の連絡もなく突然訪問するのは避けた方がよい です。事前に会社に連絡を入れておくことで、以下のメリットがあります。

① 受け取りの流れを確認できる

• 受け取り方法（現金・小切手・振込手続きなど）
• 受け取り可能な日時
• 必要な持ち物（印鑑、身分証明書など）

② 人が少ない時間帯を選べる

会社に連絡を入れることで、 「できるだけ人に会わずに済む時間帯」 を選ぶことができます。たとえば、始業前や昼休み、就業後の時間帯を指定すれば、余計な人と顔を合わせずに済みます。

③ 会社側の対応もスムーズになる

会社としても、事前に連絡があった方が 事務処理の準備ができる ため、手続きがスムーズに進みます。「○時頃に伺います」と一言伝えるだけでも、安心感が生まれます。

連絡の例

• 電話の場合
  「お世話になっております。退職した○○です。最終給与の受け取りについてですが、○○日に伺ってもよろしいでしょうか？」
• メールの場合 件名：「退職後の給与受け取りについて」
  

  お世話になっております。
  退職した○○です。
  最終給与の受け取りについて、○○日に伺いたいと考えておりますが、問題ないでしょうか？
  お手数ですが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。

事前連絡を入れることで、相手にも心の準備ができ、余計なトラブルを避けられます。

3-2. なるべく人が少ない時間帯を狙うのがベスト

できるだけ 「人が少ない時間帯」 を狙って行くことで、気まずさを大幅に軽減できます。

① 避けるべき時間帯

② おすすめの時間帯

会社によって状況は異なりますが、業務のピークを避けることが大切 です。

3-3. 会社の人と顔を合わせたくない場合の対処法

どうしても会社の人と会いたくない場合、以下の方法を試してみてください。

① 受付や事務の担当者とだけやり取りする

事前に連絡し、
「できるだけ関係者と会わずに受け取りたい」
と伝えると、会社側も配慮してくれることがあります。

② 会社のエントランスや駐車場で受け取る

オフィス内に入らず、 エントランスや駐車場で受け取れないか交渉 してみましょう。
「受付で封筒を渡してもらうだけ」なら、心理的負担が減ります。

③ 代理人に受け取りを頼む

どうしても行きたくない場合は、 家族や友人に代理で受け取ってもらう 方法もあります。
この場合、 委任状 が必要になる場合があるので、事前に確認しましょう。

3-4. 代理人を頼むことは可能か？手続きの注意点

会社によっては、 本人以外が給与を受け取ることを認めている場合があります。
この場合、以下の準備をしておくとスムーズです。

代理人を立てる際のポイント

委任状の記入例

委任状
私、○○○（依頼者）は、給与受け取りの代理として、△△△（代理人）に委任いたします。
日付：○○年○○月○○日
依頼者氏名：○○○（署名）
代理人氏名：△△△（署名）

このような 簡単な書面 を用意しておけば、代理人でも受け取れる可能性が高まります。

3-5. 給料を受け取った後、必要なら連絡をするべきか

給料を受け取った後、「会社に何か連絡したほうがいいのか？」と悩む方もいるでしょう。基本的には、特に必要ありません が、以下の場合は連絡した方がよいでしょう。

① お世話になった人がいる場合

「先日はお忙しい中、ありがとうございました。」

このような シンプルなお礼 をメールで送ると、会社の印象がよくなります。

② 受け取り内容に不備があった場合

• 金額が合わない
• 振込が遅れている
• 支払いが漏れている

このような場合は、 速やかに確認の連絡を入れる ことが大切です。

できるだけ気まずさを軽減する工夫を！

• 事前に連絡し、スムーズに受け取れるようにする
• 人が少ない時間帯を狙う
• 受付や事務担当者とだけやり取りする
• 代理人の利用や郵送を検討する
• 必要な場合のみ、受け取り後の連絡をする

4. 退職後の給料受け取りをめぐるトラブルと解決策

退職後の給料受け取りは、会社の対応次第ではスムーズに進まないことがあります。特に、未払い問題や受け取り方法のトラブルが発生すると、不安やストレスが増大します。

この章では 「会社が給料を支払ってくれない」「受け取る際にトラブルになった」「未払いの残業代がある」 など、よくある問題とその解決策を詳しく解説します。

4-1. 会社が給料の受け取り日を伝えてくれない場合の対処法

通常、最終給与の受け取り日は 退職時に通知される ことが多いですが、会社側が何も伝えてこないケースもあります。

① まずは会社に連絡して確認

退職後の給料支払い日は、 労働基準法第23条 により 「退職から7日以内」 に支払うことが義務付けられています。
まずは、 電話やメールで経理担当者に確認 してみましょう。

確認の例（電話やメール）

• 「お世話になっております。退職した○○です。最終給与の受け取りについて確認させていただきたいのですが、お手続きをお願いできますでしょうか？」

→ これでスムーズに対応してもらえれば問題ありません。

② 会社が対応しない場合の対策

連絡しても返答がない、対応が遅い場合は 労働基準監督署 に相談しましょう。

労基署に相談する際のポイント

→ 労基署に相談すると、会社に指導が入るため、多くの場合は速やかに支払われるようになります。

4-2. 会社が給料を支払ってくれない！法的対応と対処法

① まずは内容証明郵便を送る

会社が給料を払わない場合は、まず 内容証明郵便で正式に請求 しましょう。

内容証明郵便のポイント

• 給料支払いを求める文書 を作成し、郵便局で送付
• 「○日までに支払わなければ法的措置をとる」と明記する

文例

給与支払い請求書
株式会社○○○
代表取締役 ○○○ 様

私は貴社において○○年○月○日まで勤務しておりました○○○と申します。
しかしながら、最終給与○○円（○月分給与）が未払いのままとなっております。
つきましては、○○年○月○日までに指定の口座にお振込みいただきたくお願い申し上げます。
本状到達後、期限内にご対応いただけない場合は、労働基準監督署等へ相談の上、法的手続きを検討いたします。

このような内容を送ることで、会社側にプレッシャーを与えられます。

② 労働基準監督署に申告

内容証明郵便を送っても 支払われない場合 は、速やかに 労働基準監督署 へ申告しましょう。

労基署の対応

• 会社への指導や行政処分
• 未払い給与の支払い命令
• 悪質な場合は刑事告発

→ 会社が違反している場合、ほとんどのケースで支払われるようになります。

③ 小額訴訟（少額訴訟制度）を利用

未払いの給与が 60万円以下 であれば、簡易裁判所の 「少額訴訟制度」 を利用できます。弁護士を立てる必要がなく、 裁判費用も安く済む のがメリットです。

4-3. 退職後に未払いの残業代や手当がある場合の請求方法

会社によっては、 「残業代や手当が未払いのまま」 になっているケースもあります。

① まずは給与明細を確認

• 未払いの残業代があるかチェック
• 退職金・手当が適切に支払われているか確認

② 会社に請求する

未払い分があれば、 会社に正式に請求 しましょう。

③ 支払われない場合は労基署へ

労基署は 未払い賃金の請求をサポート してくれるため、会社が対応しない場合は速やかに相談しましょう。

4-4. 給料受け取り時にトラブルになりやすいケースと注意点

退職後の給料受け取りでは、 会社側とトラブルになることも あります。よくあるケースを紹介し、適切な対応方法を解説します。

→ 退職後は冷静な対応を心がけ、トラブルを最小限に抑えましょう。

4-5. 会社に借りがある場合の清算と対応方法

退職後に 会社側から「未精算の費用がある」と言われた 場合、どう対応すればよいのでしょうか？

① 会社に借りがあるケース

• 退職時に貸与品を紛失した
• 会社の備品を破損した
• 研修費用などを会社が立て替えていた

② 不当な請求ではないか確認

会社の請求が 正当なものかどうか をチェックしましょう。
「給与と相殺する」 と言われた場合でも、法的に認められないケースもある ので、慎重に判断する必要があります。

③ 精算の方法を交渉する

一括返済が難しい場合 は、分割払いを相談できることもあります。

給料受け取りトラブルを防ぐためのポイント

• 未払い給与の受け取りは労基署に相談すると解決しやすい
• 会社が支払わない場合は、内容証明郵便を送る
• 給与額の誤りや控除ミスは、給与明細を確認して指摘
• 貸与品の返却トラブルは事前に確認し、記録を残しておく

5. どうしても会社に行きたくない場合の選択肢

退職後の給料を受け取りに行くのが「どうしても無理…」と感じる場合、 会社に行かずに済ませる方法 を検討する必要があります。特に、 「トラブル退職だった」「人と顔を合わせたくない」「精神的に負担が大きい」 という場合、別の選択肢を考えたほうが良いでしょう。

この章では 「会社に行かずに給料を受け取る方法」 や 「会社が対応しない場合の対処法」 を詳しく解説します。

5-1. 口座振込をお願いする方法と交渉のコツ

退職後の給料受け取りを 口座振込に変更できる場合 もあります。会社に交渉する際のポイントを押さえておきましょう。

① 口座振込を依頼できるか確認する

まずは、会社に対して 「最終給与を口座振込にしてもらえないか」 を問い合わせましょう。

依頼の例（メール・電話）

「お世話になっております。退職した○○です。
退職後の給与受け取りについて、可能であれば口座振込に変更していただくことはできますでしょうか？
ご検討いただけますと幸いです。」

→ 会社が対応可能であれば、これで解決！

② 会社が拒否した場合の対応

「手渡しのみ」と言われた場合、以下のように交渉してみましょう。

• 「私用があり、直接受け取りに行くのが難しい」と伝える
• 「振込が難しい場合、現金書留で送っていただくことは可能でしょうか？」と提案する
• 「委任状を書き、代理人に受け取りをお願いすることは可能でしょうか？」と確認する

→ 会社が柔軟に対応できる場合は、いずれかの方法を選択できる可能性があります。

5-2. 会社に郵送で対応を依頼する方法

振込が難しい場合は、 「現金書留で送ってもらう」 という方法もあります。

① 現金書留を依頼する方法

会社にメールや電話で以下のように依頼します。

依頼の例

「お世話になっております。退職した○○です。
最終給与の受け取りについて、手渡しが難しいため、可能であれば現金書留にて送付いただくことはできますでしょうか？」

② 現金書留の注意点

• 送金手数料を負担するかどうか確認する（会社が負担する場合と、自分で負担する場合がある）
• 送付先の住所を正確に伝える
• 発送の際に追跡番号を共有してもらう

5-3. 代理人を立てる場合の注意点と委任状の書き方

「自分で行くのは無理だけど、家族や友人に代わりに受け取ってもらいたい」
この場合は、 代理人を立てる ことができます。

① 代理人を頼む際の手続き

会社によっては、 「代理受け取りOK」 の場合と 「本人のみ」 の場合があります。まずは、会社に代理受け取りが可能か確認しましょう。

② 委任状が必要になる場合

代理受け取りをするには、 「委任状」 を用意する必要があります。

委任状の書き方（例）

委任状
株式会社○○○
代表取締役 ○○○ 様

私は、○○年○月○日まで貴社に勤務しておりました○○○と申します。
最終給与の受け取りについて、代理人の△△△（関係：友人／家族）に委任いたします。
つきましては、○○年○月○日までに代理人への給与の支払い手続きをお願い申し上げます。

日付：○○年○月○日
依頼者氏名：○○○（署名）
代理人氏名：△△△（署名）

→ これを作成し、代理人に渡しておけば、受け取りがスムーズに進みます。

5-4. 労働基準監督署や第三者機関に相談する選択肢

もし、会社が 「振込も郵送も拒否する」 場合は、 労働基準監督署（労基署） に相談しましょう。

① 労基署に相談すると何ができる？

• 会社に指導が入る（会社は「口座振込や郵送が可能か」検討せざるを得なくなる）
• 未払い給与の支払いを会社に要求できる
• 最悪の場合、会社に行政指導が入る

→ 会社が「直接取りに来い」と強硬な態度を取る場合、労基署に相談すれば対応が変わることが多いです。

② 労基署に相談する際の準備

→ 労基署が会社に指導を入れた結果、多くのケースで支払い方法の交渉が進みます。

5-5. どうしても給料を受け取りたくない場合の最終手段

「もう会社と関わりたくないし、給料を受け取りに行くくらいなら放棄してもいい」
こう考える人もいるかもしれません。しかし、 給料は労働の対価であり、あなたが受け取るべきもの です。

① 給料を放棄するとどうなる？

• 未払いのままだと、会社に不当な利益が発生する
• 「給与未払いがあった」として、後々問題になることも
• 次の就職先で「前職の給料を受け取らなかった」と伝えると、疑問を持たれることも

② 最後の選択肢：弁護士に相談する

「どうしても受け取る手段がない」と感じた場合、弁護士に相談すれば 給与の代理請求 をしてもらうことができます。
費用がかかるケースもありますが、 未払い額が大きい場合は検討する価値があります。

会社に行かずに給料を受け取る方法

• 口座振込を依頼する
• 郵送（現金書留）をお願いする
• 代理人に受け取りを依頼する（委任状を準備）
• 労基署に相談して会社に指導を入れる
• 最悪の場合、弁護士に相談する

6. 給料受け取り後の対応と関係を円満に終わらせる方法

退職後に給料を受け取ったら、それで終わり……と思いたいところですが、 その後の対応次第で会社との関係が円満に終わるかどうかが変わります。 特に、転職活動や再就職後に影響を与えないためにも、最低限のマナーを守ることが大切です。

この章では 「給料受け取り後にすべきこと」「会社との関係を悪化させないポイント」「転職活動への影響を防ぐための対策」 について詳しく解説します。

6-1. 受け取った給料の内容はその場で確認するべきか？

給料を受け取ったら、 必ず内容を確認 することが重要です。受け取りの場で確認するべきか、それとも後で確認するべきか、状況に応じた対応を解説します。

① その場で確認した方がよいケース

• 現金手渡しの場合（誤りがあればすぐ指摘できる）
• 支給額に不安がある場合（控除額が多すぎるなど）
• 最終給与に残業代や手当が含まれている場合（未払い防止のため）

確認すべきポイント

② その場で確認しづらい場合の対処法

• 人目が気になるなら、受け取った後すぐに別の場所で確認する
• 万が一金額が間違っていた場合は、すぐに会社に連絡する

6-2. 退職後の会社との関係を円満に終わらせるためのポイント

退職後に給料を受け取った後も、会社との関係を 円満に終わらせるためのポイント を押さえておきましょう。

① 最後の印象を良くする

退職後の給料受け取りが最後のやり取りになることが多いため、 このときの対応が「最終的な印象」として残ります。

円満に終わらせるための簡単なフレーズ

• 「お忙しい中、ありがとうございました。」
• 「これまでお世話になりました。」
• 「ご対応いただき感謝しております。」

→ シンプルな挨拶だけでも、会社側の印象は大きく変わります。

② 退職後に悪い噂を流されないようにする

トラブルがあった場合でも、 最後の対応を冷静に行うことで、会社との関係を悪化させずに済みます。

例えば、最終給与の額に納得がいかなくても 「感情的に怒る」のではなく、「冷静に質問する」 ことで、会社側の対応も変わります。

6-3. 会社とのやり取りが終わった後の適切な連絡の仕方

給料を受け取った後、会社に連絡をするべきか悩むこともあります。 基本的には不要ですが、場合によっては適切な連絡を入れるのが望ましいこともあります。

① 感謝の気持ちを伝えたい場合

「最終給与を受け取りました。これまでお世話になりました。」
→ 簡単な一言を伝えるだけでも、印象は良くなります。

② 受け取った給与に問題があった場合

給与額に誤りがあった場合は、 速やかに会社に連絡 しましょう。

問い合わせの例

「お世話になっております。退職した○○です。
先日受け取った給与の明細を確認したところ、○○円の不足があるようです。
ご確認いただけますでしょうか？」

→ 誤解を生まないよう、事実ベースで伝えることが大切です。

6-4. 再就職や転職活動に影響を与えない対応とは？

給料受け取り時の対応は、今後の 再就職や転職活動に影響を与える 可能性があります。

① 会社に悪い印象を残さない

特に、 同じ業界内で転職する場合、前職の評判が影響することがあります。

→ 感情的なやり取りを避け、冷静な対応を心がけましょう。

② 転職先の企業が前職に問い合わせをするケースがある

転職先が前職の会社に 「○○さんはどんな人でしたか？」 と確認を取ることがあります。
このとき、悪い印象を持たれていると、転職活動に不利になる可能性があります。

影響を避けるためのポイント

• 退職時や給料受け取り時の対応を丁寧にする
• 会社側と無用なトラブルを起こさない
• 「最終給与の交渉」も冷静に行う

→ 退職時の対応が「最後の評価」となるため、転職活動に影響しないよう気をつけましょう。

6-5. 退職後の職場との関係をどうするか？必要な距離感の取り方

退職後の職場との距離感については、人によって考え方が異なります。 「関係を断ちたい人」 と 「適度な関係を保ちたい人」 で対応を変えると良いでしょう。

① 会社との関係を断ちたい場合

• 退職後の連絡は最低限にする
• 給料受け取り後、会社とは関わらない
• SNSで元同僚と距離を取る（ブロックやミュート）

② 適度な関係を保ちたい場合

• 必要に応じて元同僚と連絡を取る
• 転職後に良好な関係を続ける
• 仕事上で再び関わる可能性を考え、悪い印象を残さない

給料受け取り後の対応で気をつけるべきこと

• 受け取った給与は必ず確認し、問題があれば速やかに連絡
• 最後の印象を良くするために、簡単な感謝の言葉を伝える
• トラブルがあった場合も冷静に対応し、転職活動に悪影響を与えないようにする
• 退職後の会社との関係は、自分の状況に応じて適切な距離を取る

7. Q&A：よくある質問

退職後の給料受け取りに関して、多くの人が疑問や不安を抱えています。ここでは、よくある質問とその具体的な解決策を詳しく解説していきます。

7-1. 退職後の給料を取りに行くのが嫌な場合、断ることはできる？

回答：基本的には給料を受け取る権利があるため、受け取らない選択は推奨されません。ただし、方法を変更できる可能性はあります。

給料は労働の対価であり、 会社が支払う義務がある ため、本人が「受け取りたくない」と言っても、未払いのまま放置するのは得策ではありません。

会社に行かずに受け取る方法

1. 振込をお願いする（メールや電話で依頼）
2. 現金書留で郵送してもらう
3. 代理人（家族や友人）に受け取りを依頼する
4. 会社が対応しない場合は労基署に相談する

どうしても直接行くのが難しい場合は、 これらの選択肢を会社に交渉する ことで、受け取り方法を変更できる可能性があります。

7-2. 会社が給料を支払ってくれない時、どこに相談すればいい？

回答：会社が正当な理由なく給料を支払わない場合、労働基準監督署に相談できます。

相談の流れ

1. まずは会社に正式に請求する
   • 給与の未払いについて、書面またはメールで会社に確認する
2. 対応しない場合は、労基署に相談
   • 「未払い給与の申告」 をすることで、会社への指導が入る
3. 少額訴訟を検討
   • 60万円以下の未払い給与なら、少額訴訟で迅速に請求できる

労基署に相談する際に必要なもの

• 雇用契約書または給与明細
• 未払い給与の計算書
• 会社とのやり取りの証拠（メールやメモ）

7-3. 退職後に給料が振り込まれない場合の対応策とは？

回答：まずは会社に確認し、支払いが遅れている理由を確認しましょう。それでも対応がない場合は、正式な請求を行います。

① 会社に問い合わせる

「お世話になっております。退職した○○です。
最終給与が振り込まれていないようですが、ご確認いただけますでしょうか？」

② 内容証明郵便で請求する

• 支払い期日を明記
• 「期日までに支払われない場合は、法的手段を検討する」と記載

③ 労基署に相談

• 会社が違法行為をしている可能性があるため、労基署が指導を行う

→ ほとんどのケースで、この対応を取ると支払いが行われる。

7-4. 退職した会社と連絡を取るのが怖い時の対処法は？

回答：メールでの連絡を推奨し、できるだけ冷静に対応しましょう。それでも難しい場合は第三者を介しましょう。

① メールで対応

「お世話になっております。退職した○○です。
最終給与の件で確認させていただきたく、ご対応をお願いできますでしょうか？」

→ 直接話さずに済むので、心理的負担が軽減される。

② 代理人に連絡を代行してもらう

• 家族や知人に代わりに連絡してもらう

③ 労基署に相談し、会社と直接交渉しない方法を取る

• 労基署から会社に指導が入れば、本人が連絡しなくても対応してもらえる

7-5. 退職後の給料を受け取る際に「貸与物の返却」を求められたら？

回答：会社の所有物である場合、返却が必要。ただし、給料支払いと引き換えにするのは違法。

会社が「貸与物を返さないと給料を支払わない」と言う場合、これは 労働基準法違反 になります。

① 正当な手続きで返却する

• 会社に返却方法を確認し、郵送や持参で対応
• 返却した証拠を残す（返却受領書をもらう、郵送の場合は追跡番号を控える）

② 給料を人質に取るのは違法

「貸与物は返却しますが、給料は別問題として対応してください。」

会社が給料支払いを渋る場合、労基署に相談 するのが効果的。

7-6. 退職後に会社との関係を完全に断つ方法は？

回答：関係を断ちたい場合は、最低限の手続きだけ済ませた上で、連絡を遮断しましょう。

① 必要なやり取りが終わったら、連絡を絶つ

• 給料の受け取り完了
• 貸与物の返却が完了
• 源泉徴収票などの書類が受け取れた

② SNSでの繋がりを整理

• 元同僚との繋がりを整理（ミュート・削除）
• 会社関係の情報をブロックする

③ 会社からの連絡が続く場合

• 「今後のご連絡はご遠慮ください」と伝える
• しつこい場合は、法的措置を検討する（弁護士や労基署に相談）

退職後の給料受け取りに関するQ&Aのポイント

1. 会社に行かずに給料を受け取る方法は「振込・郵送・代理人」に交渉可能
2. 未払いが発生したら、労基署や少額訴訟で請求できる
3. 会社と連絡を取るのが怖い場合は、メールや第三者を介する
4. 給料の支払いを貸与物の返却と引き換えにするのは違法
5. 会社との関係を断ちたい場合は、必要なやり取りを終えてから連絡を絶つ

8. まとめ

退職後に給料を受け取りに行くことは、多くの人にとって 「気まずい」「面倒くさい」「不安」 という感情を伴うものです。しかし、事前の準備や対応の仕方次第で、気まずさを軽減し、スムーズに済ませることができます。

ここでは、これまでの内容を振り返りながら、 「給料を受け取りに行く際の心構え」「トラブルを避けるポイント」「会社に行かずに済ませる方法」 を整理します。

1. 退職後に給料を受け取りに行くのが気まずい理由

• 退職後に元同僚や上司と顔を合わせるのが嫌
• 退職理由によって、職場の雰囲気が悪くなっている可能性がある
• 「お金だけもらいに行く」ことに申し訳なさを感じる
• 会社側の対応が冷たいかもしれないという不安

→ 解決策

• 必要最低限のやり取りで済ませる
• 事前に連絡し、スムーズに受け取れるように調整
• 人が少ない時間帯を選ぶ

2. 退職後の給料受け取りのマナーと基本ルール

• 会社に行く前に、 受け取り方法・日時・必要な持ち物 を確認
• 適切な服装と態度 を心がけ、社会人としての最低限のマナーを守る
• 給料を受け取ったら 簡単にお礼を伝える（長居しない）

→ ポイント

• 「お世話になりました」「お手数をおかけします」など、短く礼儀正しく伝える
• 円満退職でなくても、感情的にならずに淡々と対応する

3. 気まずさを軽減するための具体的な対策

• 会社に事前連絡を入れることでスムーズに進める
• なるべく人が少ない時間帯（午後2時～4時）を狙う
• 会社の受付や事務担当者とだけやり取りする
• 代理人に受け取りを頼むことも検討する（委任状が必要）

→ ポイント

• どうしても会社に行きたくない場合は、振込や郵送の交渉を
• 「気まずい」と感じるのは普通。できるだけストレスを減らせる方法を選ぶ

4. 退職後の給料受け取りをめぐるトラブルと解決策

• 会社が支払いを渋る場合は、労働基準監督署（労基署）に相談
• 給料の未払いがある場合は、内容証明郵便で正式に請求
• 会社が貸与物の返却と引き換えに給料を支払わない場合、それは違法

→ ポイント

• 「給料が振り込まれない」「手渡しを強要される」場合は、労基署に相談すると対応が早い
• 未払いが60万円以下なら、少額訴訟を利用することも可能

5. どうしても会社に行きたくない場合の選択肢

• 口座振込を依頼する
• 郵送（現金書留）で送ってもらう
• 代理人を立てる（委任状を準備）
• 労基署に相談し、会社に指導を入れてもらう
• 最悪の場合、弁護士に相談する

→ ポイント

• 会社が非協力的なら、法的手段も視野に入れる
• 無理して行かなくても、他の選択肢がある

6. 給料受け取り後の対応と関係を円満に終わらせる方法

• 受け取った給与は 必ず内容を確認し、問題があればすぐに会社に連絡
• 最後の印象を良くするために、 最低限の感謝の言葉を伝える
• トラブルがあっても感情的にならず、冷静に対応する
• 転職活動への影響を考え、悪い印象を残さないようにする

→ ポイント

• 給料を受け取ったら、今後の会社との関わり方を決める
• 適度な距離を取り、不要なトラブルを避ける

7. 退職後の給料受け取りに関するQ&A

Q1. 退職後の給料を受け取りたくない場合、断ることはできる？
A. 基本的に受け取る義務はないが、権利として受け取るべき。口座振込や郵送を依頼すると良い。

Q2. 会社が給料を支払ってくれない時、どうすればいい？
A. まずは会社に確認し、対応しない場合は労基署に相談。

Q3. 退職後に給料が振り込まれない場合の対処法は？
A. 会社に正式に請求し、対応しない場合は内容証明郵便で請求。最終的には労基署や裁判を検討。

Q4. 退職した会社と連絡を取りたくない場合、どうすればいい？
A. 可能な限りメールで済ませ、代理人を立てるか労基署に相談。

Q5. 会社から貸与物の返却を求められた場合、どう対応する？
A. 正当に返却するが、「返却しないと給料を払わない」は違法なので、冷静に交渉する。

給料受け取りをスムーズにするために

✅ 退職後の給料受け取りは 誰でも気まずく感じる のが普通
✅ 事前準備（連絡・確認）をすることで スムーズに済ませられる
✅ 人が少ない時間帯を狙う、代理人を立てる、郵送・振込を依頼する ことで気まずさを軽減
✅ 会社が支払いを拒否する場合は 労基署に相談すると解決しやすい
✅ 転職活動に悪影響を与えないよう、最後の対応を丁寧にする

→ 気まずさを感じるのは当然のこと。ただし、適切な対処法を知っておけば、最小限のストレスで給料を受け取ることができます！