サラリーマンの職種とは？一般的な職種別に徹底解説

サラリーマンと聞いて、どのような職業を思い浮かべるでしょうか。多くの方が「スーツ姿で会社に通う人」「企業に勤めている人」といった漠然としたイメージを持っているかもしれません。しかし一口にサラリーマンといっても、その職種は非常に幅広く、それぞれに求められるスキルや役割、働き方には大きな違いがあります。

本記事では、「サラリーマンとは 職種」という検索をする方に向けて、まずサラリーマンという言葉の定義や基本知識から解説を始めます。そのうえで、世の中に存在する代表的な職種を網羅的に紹介し、各職種のやりがいや難しさ、向いている人の特徴、年収やキャリアパスの傾向まで、あらゆる視点から深掘りしていきます。

「サラリーマンの仕事ってどんな種類があるの？」「自分に合った職種がわからない」「これからサラリーマンを目指すけど、どう選べばいいの？」といった悩みを持つ方にとって、本記事は確かな指針となる内容です。また、キャリアの中盤に差しかかって「職種転換を考えている」「副業や独立が視野に入ってきた」という方にも、判断材料として役立つ情報を提供します。

情報源としては、実際の求人傾向や厚生労働省の職業分類、最新のキャリア研究データ、さらに検索エンジン上で多くの人が気にしている関連質問や検索ワードも網羅的に参考にしました。単なる職業紹介にとどまらず、なぜその職種が選ばれるのか、どんな人が活躍しやすいのかという点まで掘り下げて解説しているのが本記事の強みです。

読後には、「サラリーマンの職種とは？」という問いに、自信をもって答えられるようになるだけでなく、自分自身の働き方や将来のキャリアに向き合うヒントが得られるはずです。それでは、サラリーマンという職業の世界を、深く丁寧に見ていきましょう。

1. サラリーマンとは？定義と基本知識

サラリーマンという言葉は日本独自の表現であり、海外ではほとんど使われません。日本では広く浸透しているこの言葉ですが、意外とその定義について深く考えたことがない方も多いのではないでしょうか。この章では、まず「サラリーマン」とは何か、その基本的な意味から整理していきます。そして、関連する概念である「雇用形態」や「業種・職種の違い」についても触れ、より立体的に理解できるようにお伝えしていきます。

1-1. サラリーマンの意味と範囲

サラリーマンとは、企業や団体に雇われ、労働の対価として一定の給与（サラリー）を受け取る人を指します。正社員であれ、契約社員や派遣社員であれ、雇用契約に基づき労働を提供し、その対価を得る働き方をしていればサラリーマンと見なされます。

歴史を振り返ると、サラリーマンという概念は明治時代に西洋文化が流入するなかで定着しました。当初は銀行員や官僚といったホワイトカラー職種に限定された意味合いが強かったものの、現在では製造業やサービス業、IT業界まで幅広い分野にわたって使われています。

ただし、自営業者やフリーランス、業務委託契約で働く個人は、一般にはサラリーマンには含まれません。あくまで「雇われて働く立場」であることが条件となります。

1-2. 雇用形態別に見るサラリーマンの種類

一言でサラリーマンといっても、その中にはさまざまな雇用形態が存在します。それぞれの特徴を押さえておくことは、自分のキャリアを考えるうえでも重要です。

• 正社員
  企業と無期の雇用契約を結び、原則として定年まで勤め上げることが期待される形態です。福利厚生が充実しており、昇給・昇進の機会も用意される反面、転勤や異動、長時間労働のリスクも伴います。
• 契約社員
  一定期間ごとに契約を更新する有期雇用です。正社員よりも雇用の安定性は劣りますが、職種や勤務地が限定される場合が多く、ライフスタイルに合わせやすいメリットもあります。
• 派遣社員
  派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で就労します。就業条件が比較的明確で、専門スキルを活かしやすい反面、長期的なキャリア形成が難しいケースも見られます。
• 嘱託社員・アルバイト・パート
  正社員以外の柔軟な働き方を指します。特に嘱託は定年後の再雇用として選ばれることが多い形式です。

このように、同じ「サラリーマン」という括りの中にも多様なスタイルが存在し、働き方の自由度や安定性に大きな違いがあるのです。

1-3. 業種と職種の違いを正しく理解しよう

「業種」と「職種」は、混同されがちですが明確に異なる概念です。サラリーマンのキャリアを考える際には、この違いをしっかり理解しておく必要があります。

• 業種
  企業や組織が属している経済活動の分野を指します。たとえば、銀行なら金融業、メーカーなら製造業、病院なら医療業というように分類されます。
• 職種
  個人が担当する具体的な仕事の内容を指します。営業職、事務職、技術職、研究職などがこれにあたります。

例えば、同じ「金融業界」に属していても、営業職として働く人とシステムエンジニアとして働く人では、職種がまったく異なります。つまり、業種と職種を分けて考えなければ、自分に合った仕事を選ぶのが難しくなってしまうのです。

ポイント

業種は「会社の種類」、職種は「自分の仕事の中身」と覚えておくと、より整理しやすくなります。

この章ではサラリーマンの基本的な枠組みを整理してきました。次章からは、実際にどのような職種があるのか、その全体像を見ていきましょう。

2. サラリーマンの職種の全体像

サラリーマンにはさまざまな職種が存在し、その内容や求められるスキルは千差万別です。ここでは、職種の広がりを俯瞰しながら、分類の軸や特徴を整理していきます。職種の理解を深めることで、自分に合った仕事やキャリアパスを見つけやすくなりますので、ぜひイメージを広げながら読み進めてみてください。

2-1. ホワイトカラーとブルーカラーの職種分布

サラリーマンの職種は、大きく「ホワイトカラー」と「ブルーカラー」という2つの枠組みで分けることができます。この区分は、主に業務内容や職場環境の違いによるものです。

• ホワイトカラー
  事務系・企画系・営業系・技術系など、主にオフィスワークを中心とした職種を指します。知識や情報、対人スキルを活かして仕事を進めるのが特徴で、スーツ姿で働く人をイメージしやすいでしょう。例としては、営業担当者、経理スタッフ、システムエンジニアなどが挙げられます。
• ブルーカラー
  現場作業や製造業務を中心とする職種を指します。体力や技術、技能が求められるケースが多く、作業着や制服を着用して働くスタイルが一般的です。例えば、工場勤務のライン作業員、建設現場の作業員、自動車整備士などが代表例です。

この分類は時代とともに曖昧になりつつあり、IT化やサービス産業の発展により、ホワイトカラー的な要素とブルーカラー的な要素を併せ持つ職種も増えています。

2-2. サラリーマンの職種は何種類あるのか？

では、サラリーマンの職種は実際にどれくらいの数があるのでしょうか。

厚生労働省が発表している「職業分類」では、1,000以上の細かな職種が整理されています。実務的には、企業の採用活動や求人情報の場面では、大まかに以下のようなカテゴリにまとめられることが多いです。

こうしてみると、サラリーマンという括りの中にも非常に多様な働き方があることがわかります。同じ企業内でも、職種によって仕事内容も求められる能力も大きく異なっているのです。

2-3. 文系・理系・技能系に分類される職種の特徴

サラリーマンの職種は、出身学部や得意分野によって、大きく「文系職種」「理系職種」「技能職種」という視点で分けて考えることもできます。それぞれの特徴を見ていきましょう。

• 文系職種
  文章力、コミュニケーション力、論理的思考力を活かす仕事が中心です。営業、事務、企画、マーケティング、広報、人事、法務などがこれにあたります。顧客や社内とのやり取りを通じて価値を生み出すことが求められます。
• 理系職種
  専門的な知識や技術を駆使してモノやサービスを作り出す役割を担います。システムエンジニア、機械設計、電気工学、化学研究、建築設計などが代表的です。論理的思考力に加えて、専門知識の深さが強く求められます。
• 技能職種
  体力や実技スキルを基盤にして業務を遂行する職種です。製造オペレーター、整備士、建設作業員、ドライバー、各種職人などが含まれます。手先の器用さや現場対応力、実践的な技術が重視されます。

このように分類することで、自分が得意とする分野や伸ばしたいスキルに応じて、目指す職種を絞り込みやすくなります。進路選択や転職活動の際にも、非常に有効な視点となるでしょう。

次章では、さらに具体的に「主要なサラリーマン職種の実態」について掘り下げていきます。各職種の特徴をより詳しく理解し、自分に合ったキャリア選びに役立てていきましょう。

3. 主要なサラリーマン職種の実態とは

サラリーマンの世界には実に多種多様な職種が存在し、それぞれに独自の役割と求められる能力があります。ここでは主要な職種について、具体的な仕事内容や特徴、向き不向きのポイントを整理しながら、リアルな姿を紐解いていきます。

3-1. 営業職：法人営業・個人営業・インサイドセールス

営業職は、サラリーマンの中でも最もポピュラーな職種の一つです。大きく「法人営業（BtoB）」と「個人営業（BtoC）」に分かれ、最近ではオンライン上で営業活動を完結させる「インサイドセールス」も増えています。

• 法人営業
  企業を対象に製品やサービスを提案・販売する仕事です。取引額が大きく、長期的な関係構築が重要になるため、提案力や信頼関係構築力が求められます。
• 個人営業
  個人顧客を対象とする営業です。不動産、自動車、保険などが代表例で、ニーズを引き出すヒアリング力やクロージング力が鍵になります。
• インサイドセールス
  電話・メール・オンライン会議ツールを活用してリモートで営業活動を行う形態です。コロナ禍以降に急拡大しており、効率重視型の営業スタイルが特徴です。

営業職は「成果主義」の側面が強いため、数字に追われるプレッシャーもありますが、その分成果が評価されやすく、高収入を目指しやすい職種でもあります。

3-2. 事務職：一般事務・人事・経理・総務など

事務職は、会社の裏方として組織運営を支える役割を担います。一見地味に見えますが、企業活動を円滑に進めるうえで欠かせない存在です。

• 一般事務
  書類作成、データ入力、電話対応、来客対応など、幅広い業務を担当します。オールラウンドな対応力が求められます。
• 人事
  採用活動、社員研修、労務管理などを担当します。組織の「人」に関わる仕事であり、信頼感や調整力が重要です。
• 経理
  会社のお金を管理するポジションです。会計処理、予算管理、決算業務などがあり、正確さと数字に強いことが求められます。
• 総務
  オフィス環境の整備、備品管理、社内イベント運営など、多岐にわたるサポート業務を担います。調整力と柔軟な対応力がカギです。

事務職は安定して働きやすい反面、成長機会を意識的に作らないと、ルーチン業務に埋もれてしまうリスクもあるため注意が必要です。

3-3. 技術・エンジニア職：SE・機械・電気・建築系

技術職・エンジニア職は、専門知識を武器にモノづくりやシステム開発を行う職種です。論理的思考力や課題解決能力が問われる分野となっています。

• システムエンジニア（SE）
  顧客の要望をもとにシステムを設計・開発・導入する仕事です。IT業界を中心に需要が非常に高まっています。
• 機械エンジニア
  自動車、家電、産業機械などの設計・開発・製造を担当します。ものづくりに情熱を持てる人に向いています。
• 電気エンジニア
  電気機器や電力インフラの設計・保守・運用を行います。インフラ分野に直結するため社会貢献度が高い仕事です。
• 建築技術者
  建物の設計や施工管理を担当します。技術力とともに、顧客対応力や現場管理能力も問われます。

これらの職種は、資格取得がキャリアアップの鍵となることも多く、専門スキルの蓄積が長期的な武器になります。

3-4. 専門職：法務・会計士・税理士・医療系など

専門職は、特定分野の深い知識と資格を武器に活動する職種群です。高度な専門性が求められるため、学習や自己研鑽が欠かせません。

• 法務
  契約書の作成・審査、法的リスク対応、コンプライアンス推進などを担当します。企業法務の重要性が高まる中、需要が拡大しています。
• 公認会計士・税理士
  会計監査や税務申告を専門とする国家資格職です。独立開業もしやすく、高収入を狙える職種です。
• 医療系職種
  医師、薬剤師、看護師、放射線技師など、医療現場で専門スキルを活かして働く職種です。社会的意義が大きく、やりがいも非常に高い分野です。

専門職は「一生もののスキル」としてキャリアを築ける反面、資格取得までの道のりが険しい点も特徴です。

3-5. マーケティング・企画職：商品企画・広告・広報など

企業の商品やサービスを市場に広め、売上拡大を図る役割を担うのがマーケティング・企画系職種です。

• 商品企画
  新商品やサービスを企画立案し、開発部門や営業部門と連携して商品化を進めます。市場分析力と発想力が求められます。
• 広告・プロモーション担当
  広告戦略を立案し、メディアやSNSを活用して商品の認知度向上を目指します。トレンド感度とマーケティング知識が必要です。
• 広報
  自社のブランドイメージを向上させる役割を担います。メディア対応、プレスリリース作成、危機管理広報など幅広い業務があります。

マーケティング・企画職は「目に見える成果」を問われるためプレッシャーも大きいですが、成功したときの達成感は非常に大きなものとなります。

3-6. 生産・技能職：製造ライン・職人・整備士など

生産・技能系の職種は、モノづくりの現場を支える役割を担います。ものづくり大国・日本において、今なお重要なポジションです。

• 製造ラインスタッフ
  自動車、電子機器、食品などの製造ラインで生産活動に従事します。品質管理や作業効率の改善も求められる場面があります。
• 技能職（職人）
  溶接工、大工、板金工など、伝統技術や現場スキルを活かして働く職種です。長年にわたり腕を磨き続ける世界です。
• 整備士
  自動車整備や建設機械のメンテナンスを担当します。専門的な知識と技術が求められ、安全性にも責任を負う重要な仕事です。

これらの職種は、経験と実績によって腕前が評価されるため、地道な努力と職人気質が求められます。

3-7. 教育・福祉系：保育士・介護士・教育支援など

社会的意義の高い仕事として近年注目されているのが、教育・福祉分野の職種です。

• 保育士
  子どもたちの成長を支える仕事であり、愛情深さとコミュニケーション力が必須です。
• 介護士
  高齢者や障がい者の生活支援を行う職種です。体力的な負担もありますが、やりがいも大きい仕事です。
• 教育支援スタッフ
  学校や学習塾、支援機関などで子どもたちの学習や生活をサポートします。教育に対する情熱が求められます。

この分野は少子高齢化社会において、今後ますます需要が高まると予想されています。

3-8. 公共性の高い職種：公務員・インフラ・交通機関など

社会インフラを支える公共性の高い職種も、サラリーマンの一部として存在します。

• 公務員
  国や地方自治体の行政業務を担う仕事です。安定性が高く、公共の利益に貢献できるやりがいがあります。
• インフラ関連
  電力、ガス、水道、鉄道、航空など、生活に欠かせない基盤を支える職種です。社会的責任が非常に大きい分野です。
• 交通機関スタッフ
  鉄道会社、航空会社、バス会社などで、安全な運行と顧客対応を担当します。正確性とサービス精神が問われます。

公共性の高い職種は社会的意義が強く、やりがいや使命感を重視する人に向いています。

次章では、これらの職種ごとに「やりがい」「大変さ」「向き不向き」をより詳しく見ていきます。どんな特徴があり、自分に合う職種はどこにあるのか、具体的に考えるヒントを深めていきましょう。

4. 職種別に見るやりがい・大変さ・向き不向き

サラリーマンの職種選びでは、表面的な仕事内容だけでなく、その裏にある「やりがい」や「大変さ」をしっかり理解することが大切です。それぞれの職種に向いているタイプ、逆に苦労しやすいポイントも含めて整理していきます。自分にフィットする職種を見極める参考にしてみてください。

4-1. 営業は「話す力」だけではない？

営業職というと、トーク力がすべてと思われがちですが、実際には「相手の課題を引き出し、解決策を提案する」コンサルティング型の力が重要です。売ることが目的ではなく、「お客様の役に立つ」ことを追求する中で信頼関係を築くのが本質です。

やりがい
お客様から直接感謝される場面が多く、自身の成長を実感しやすい職種です。成果がダイレクトに評価されるため、モチベーションにつながる人も多いです。

大変さ
数字目標（ノルマ）へのプレッシャーは大きく、精神的なタフさが求められます。断られる経験を前向きに捉えられるかが、継続できるかどうかのカギです。

向き不向き
コミュニケーション力はもちろんですが、「相手に関心を持ち、じっくり話を聴く力」がある人に向いています。一方、自分本位な提案しかできない人は成果が出にくい傾向にあります。

4-2. 事務職の落とし穴とプロ意識の重要性

事務職は「楽そう」と見られがちですが、実際には正確性とスピード、周囲への配慮が問われる非常に重要なポジションです。組織全体の業務を円滑に進める裏方としての責任感が求められます。

やりがい
「会社を支えている」という実感を持てること、ミスなく業務を遂行できたときの達成感があります。細かい作業が好きな人には特に向いています。

大変さ
ルーチンワークが多く、仕事の変化が少ない場合もあります。改善提案や効率化を意識しないと、やりがいを感じにくくなるリスクもあります。

向き不向き
几帳面でコツコツ型の人に適しています。逆に、大雑把だったり、すぐに飽きやすいタイプには厳しい場面が多いでしょう。

4-3. 技術職は「一生モノのスキル」が強み

技術職は、知識とスキルを積み上げることで、自らの市場価値を高め続けられる職種です。モノづくりやIT開発など、成果物が形として残るため、やりがいも非常に大きいものがあります。

やりがい
自分の作った製品やシステムが世の中で使われる達成感を得られます。技術革新を追い続ける楽しさも魅力です。

大変さ
技術は日進月歩で進化するため、常に学び続ける姿勢が不可欠です。現場ではトラブル対応もあり、柔軟な思考も求められます。

向き不向き
探究心が強く、細部にこだわれる人に向いています。反対に、学びを面倒に感じたり、すぐに結果を求める人には向きにくい側面もあります。

4-4. 専門職は高収入だが資格取得がハードルに

専門職は、資格取得とスキル向上の積み重ねによって高収入を狙える魅力がありますが、その道のりは決して平坦ではありません。

やりがい
クライアントから深い信頼を得られたり、社会的なステータスを感じられる点がやりがいです。自立した働き方も可能になります。

大変さ
資格取得までに長い学習期間と努力が必要です。また、資格を取った後も、知識更新と実務経験を積み続けなければなりません。

向き不向き
目標に向かって粘り強く努力できる人、細かな知識を厭わず吸収できる人に向いています。短期的な成果を求めがちな人には不向きかもしれません。

4-5. 現場系の職種は体力勝負？やりがいは？

製造業や建設業など、現場系の職種はフィジカルな要素が強く問われます。その一方で、自分の手で何かを作り上げる満足感は、他の職種では得がたい魅力です。

やりがい
完成した製品や建物を目の当たりにしたとき、手応えを強く感じられます。目に見える成果が出る仕事は達成感が格別です。

大変さ
肉体的負荷が高く、天候や環境に左右される厳しさもあります。また、安全管理にも細心の注意が必要です。

向き不向き
体力に自信があり、現場でのチームプレーを楽しめる人に向いています。デスクワークを好む人には、ギャップが大きい可能性もあります。

4-6. 企画職は自由な分、成果主義の色も濃い

企画・マーケティング職は、発想力と論理的な戦略立案力の両方が求められます。自由度が高い反面、「結果」で評価される厳しさも伴います。

やりがい
自分のアイデアが形になり、市場に受け入れられたときの達成感は非常に大きいものです。影響力の大きい仕事ができることも魅力です。

大変さ
成果が出ないと厳しく評価されるため、常に数字を意識した行動が求められます。マーケット変動に対応する柔軟性も必要です。

向き不向き
創造性に富み、論理的に物事を考えるのが得意な人に向いています。指示待ち型のスタイルを好む人にはプレッシャーが大きすぎる場合があります。

次章では、学歴や資格と職種の関係について詳しく解説していきます。どの学歴・スキルがどの職種に活かせるのか、具体的に見ていきましょう。

5. 学歴・資格と職種の関係

サラリーマンの世界では、どの職種に就くかによって、求められる学歴や資格が大きく異なります。「高卒・専門卒・大卒による違い」や「職種ごとに有利な資格」、そして「未経験からチャレンジできる職種」について整理していきます。自分のキャリアプランを立てるうえで、非常に重要な視点となるテーマです。

5-1. 高卒・専門卒・大卒で選べる職種は変わる？

まずは学歴によって選択肢がどう変わるのか、全体像を整理してみましょう。

• 高卒で多い職種
  製造ラインスタッフ、営業職（個人営業中心）、販売職、物流・運輸系、建設作業員などが中心です。技能職や現場系のポジションが多く、体力や実務経験が重視される傾向があります。
• 専門卒で有利な職種
  専門学校で知識・技術を身につけた人は、医療事務、保育士、介護士、情報処理技術者（IT系）、整備士などの専門職で即戦力として活躍できます。国家資格が絡む職種にも挑戦しやすいのが特徴です。
• 大卒で広がる職種
  営業、事務管理系、総合職、技術職、企画職、マーケティング職、法務職など幅広い選択肢が広がります。大卒を条件とする企業も多く、特に総合職や幹部候補生向けポジションでは重視されます。

ポイントとして、学歴は入り口にすぎず、実力や経験でキャリアを切り開けるケースも多いことを覚えておきましょう。とはいえ、初期配属や選考基準に影響する場面は少なくないため、現実的に意識しておくべき事項です。

5-2. 職種別に有利な資格一覧

資格があると有利になる職種は多く存在します。ここでは代表的なものを紹介します。

このように、職種によって必要なスキルや知識の方向性が異なるため、将来目指す職種に応じた資格取得を視野に入れると、キャリア形成がスムーズになります。

また、資格を持っていることで転職市場での競争力が高まるだけでなく、社内昇進の際にもプラス評価を得られるケースが増えています。

5-3. 未経験でもチャレンジしやすい職種とは

社会に出たあと、「やっぱり別の職種にチャレンジしたい」と考えることは珍しくありません。ここでは未経験からでも比較的チャレンジしやすい職種を紹介します。

• 営業職
  人柄やポテンシャルを重視する企業が多く、業界未経験でも育成前提で採用されることが多いです。営業マニュアルが整っている企業も増えています。
• 事務職
  特別なスキルがなくてもエントリーできるケースがあります。ただし、基本的なPCスキル（Excel・Word）は習得しておくと有利です。
• 接客・販売職
  アルバイト経験を活かしやすく、対人スキルを武器に採用されることが多い職種です。努力次第で店長やマネージャーに昇進する道も開けます。
• ITエンジニア職（プログラミングスクール経由）
  最近では、未経験者向けのプログラミングスクールが充実しており、スキルを身につけた上でエンジニアとして転職する道も現実的になっています。
• 介護職・福祉職
  人手不足が深刻な分野であり、未経験からの受け入れに積極的な事業所も多いです。初任者研修（旧ヘルパー2級）からスタートし、経験を積みながら資格取得を目指せます。

ポイント

未経験からの挑戦では、学び続ける意欲と基本的なビジネスマナーが最重要です。職種のハードルは思っているよりも低い場合も多いので、積極的に情報収集し、自分の可能性を広げていきましょう。

次章では、職種ごとの「年収・待遇の違い」に焦点を当てて、さらに現実的な視点から各職種を比較していきます。理想と現実を見極めるために、しっかり押さえていきましょう。

6. 年収・待遇で見る職種ごとの違い

サラリーマンとして働く上で、職種ごとに年収や待遇にどれくらいの違いがあるのかを理解することは非常に大切です。収入面だけでなく、働きやすさや福利厚生の充実度も含めて、多角的に比較していきましょう。長期的なキャリア設計を考えるためにも、現実的な情報を押さえておきたいところです。

6-1. 平均年収から見る職種の傾向

まず、主要な職種別に平均年収の傾向を見ていきます。ここでは、国税庁の「民間給与実態統計調査」や転職サイト各社のデータを参考にしています。

全体的に見ると、専門資格が必要な職種（弁護士、会計士など）は年収が高い傾向にあり、福祉・教育系は比較的低めの水準となっています。ただし、企業規模や地域、個人のスキルによって大きな差が出ることも忘れてはいけません。

また、営業職やマーケティング職は成果報酬型の給与体系を採用している場合も多く、結果を出せば高収入を狙える一方、安定性に欠ける場合もあります。

6-2. 職種によって残業時間・休日数も違う？

年収だけでなく、働く環境も職種によって大きく異なります。特に、残業時間や休日取得率は、働き方を左右する重要なポイントです。

• 営業職
  クライアント都合でスケジュールが左右されやすく、残業が発生しやすい傾向があります。休日出勤を求められる場合もありますが、その分振替休日制度を活用できる企業も増えています。
• 事務・管理職
  定型業務が多いため、比較的残業は少なめ。ただし、決算期や繁忙期には一時的に長時間労働となることもあります。
• 技術・エンジニア職
  納期前には長時間労働が発生しやすいものの、普段は比較的安定した勤務時間で働けるケースも多いです。リモートワークに対応している職場も増加中です。
• 専門職
  案件ベースで働くため、時期によって繁閑差が激しい場合があります。忙しい時期は深夜残業も珍しくありません。
• 福祉・教育職
  シフト制勤務が基本のため、カレンダー通りの休日は取りにくい場合も。ただし、労働時間管理は厳格化が進みつつあります。

このように、単純に年収だけを比較するのではなく、プライベートとのバランスも考慮することが重要です。理想のライフスタイルに合った職種を選ぶ視点も忘れないようにしましょう。

6-3. 福利厚生が手厚い職種ランキング

働きやすさを左右するもう一つの要素が「福利厚生」です。特に注目したいのは、住宅手当、育児支援、健康支援、自己啓発支援といった制度の充実度です。ここでは福利厚生が比較的手厚いとされる職種・業界をランキング形式で整理します。

福利厚生は単なる「おまけ」ではなく、長く働くうえで非常に重要なファクターです。特に、家族を持ったときや、ライフステージが変わったときにその恩恵を実感することが多いので、就職・転職の際にはぜひ注目しておきましょう。

次章では、「職種で変わるキャリアの描き方」について詳しく解説します。職種によってキャリアの積み上げ方にどのような違いがあるのか、未来を見据えた視点で一緒に考えていきましょう。

7. 職種で変わるキャリアの描き方

サラリーマンとしてのキャリアは、最初に選んだ職種によって大きく方向性が変わります。同じ会社に勤め続ける場合でも、職種の違いによって求められるスキルやキャリアアップの道筋は異なります。この章では、職種別にキャリアの築き方を整理し、将来を見据えた働き方を考えるヒントをお伝えします。

7-1. ステップアップ型の職種とは？

ステップアップ型の職種とは、経験年数に応じて役割やポジションが自然と広がっていく職種のことです。特に営業職や技術職、事務職などに多く見られます。

• 営業職
  最初は担当者レベルでスタートし、成果に応じてチームリーダー、マネージャー、営業部長へと昇進するパターンが一般的です。経験と実績を重ねることで、管理職や経営層への道が開けます。
• 技術職（エンジニアなど）
  新人時代は開発や設計などの実務を担当し、その後プロジェクトリーダーやテクニカルマネージャーへとキャリアアップします。専門性を磨きながら、マネジメント力も求められる場面が増えていきます。
• 事務・管理職
  一般事務からスタートし、人事・総務・経理などの専門分野に特化するケースもあれば、幅広い管理業務を統括する管理職を目指す道もあります。

ポイントは、最初は地道な業務をこなすところから始まり、経験値を積み重ねることで自然にステップアップしていくキャリアパスを描きやすい点です。

7-2. マネジメント職と専門職の分かれ道

ある程度キャリアを積むと、サラリーマンは「マネジメント職」か「専門職」か、どちらかの道を選択する場面が訪れます。

• マネジメント職（管理職）
  人を動かし、チームや組織の成果に責任を持つ立場です。部下育成や目標達成、社内調整など、プレイヤー時代とはまったく異なるスキルが求められます。営業マネージャー、プロジェクトマネージャー、部長職などがこれにあたります。
• 専門職（スペシャリスト）
  特定分野の高度な知識や技術を武器に、現場の第一線で活躍し続ける道です。ITエンジニア、研究開発職、医療専門職、法律専門職などが代表例です。マネジメントスキルよりも専門スキルの深化が重視されます。

会社によっては「ゼネラリスト（マネジメント）」と「スペシャリスト（専門職）」でキャリアパスを分け、希望や適性に応じた道を選べる制度を整えているところもあります。

選択の基準は、「人を動かすことにやりがいを感じるか」「自分の技術・知識を極めたいか」という、自身の志向性にあります。

7-3. 40代以降に考える職種転換の現実と選択肢

サラリーマン人生は、年齢とともに大きな転機を迎えることもあります。特に40代以降は、体力・価値観・家族事情などが変わり、職種転換を考える人が増えてきます。

• 営業職から事務職・管理職へ
  体力的な負担や外回りのストレスを軽減したい場合、営業経験を活かして営業事務や営業企画など、バックオフィス寄りのポジションへ移るケースがあります。
• 技術職からマネジメント職へ
  技術者として手を動かすことから、プロジェクト管理や若手指導を担当するポジションにシフトする動きも一般的です。
• 専門職から独立・フリーランスへ
  弁護士、税理士、ITコンサルタントなど専門職の場合は、独立開業という選択肢も現実的になります。特定分野に深い知見を持っていることが強みです。
• 未経験分野への挑戦
  介護・福祉職や教育支援職など、社会貢献度の高い分野に未経験から飛び込むケースもあります。特に「人の役に立ちたい」という価値観が高まる年代では、意義を重視した転職が増えています。

ただし、40代以降の職種転換には、計画的な準備が不可欠です。新たな分野に必要な資格取得やスキルアップを先んじて行うことが、成功へのカギとなります。

次章では、副業や独立を視野に入れた働き方について、どの職種が有利か、注意点は何かを詳しく見ていきます。働き方が多様化する今、キャリアの選択肢を広げるヒントを一緒に探っていきましょう。

8. 副業・独立しやすいサラリーマン職種とは

働き方改革やコロナ禍をきっかけに、副業や独立への関心が一気に高まりました。サラリーマンの中でも、職種によって副業しやすい・独立しやすい傾向に大きな差があります。この章では、副業・独立がしやすい職種や、それぞれの注意点、資産形成に向く職種の特徴について詳しく見ていきましょう。

8-1. 副業しやすい職種と注意点

副業に向いている職種は、本業の時間外でスキルを活かせるものや、場所に縛られない働き方ができるものが中心です。以下のような職種が副業に適しています。

• ITエンジニア
  プログラミングやWeb制作、アプリ開発などは、クラウドソーシングサイトなどを活用して副業案件を獲得しやすい職種です。リモートワークにも対応しやすく、収入の柱を増やしやすいのが特長です。
• ライター・編集者
  文章を書くスキルがあれば、Webライティング、コンテンツ制作、編集業務などで副業が可能です。特定の知識分野（金融・医療・ITなど）に強みがあると、単価アップも狙えます。
• 営業職
  自社以外の営業活動は制約がある場合もありますが、副業として代理店契約を結び、商品紹介などの副収入を得る例もあります。ただし、利益相反に注意が必要です。
• デザイナー
  グラフィックデザイン、バナー作成、UI/UXデザインなどの副業案件が豊富に存在します。ポートフォリオを整えることで受注率がアップします。

副業時の注意点

• 会社の就業規則で副業が認められているか事前に確認すること
• 本業に支障をきたさないよう、業務時間外・休日に活動すること
• 顧客情報や社内ノウハウを無断利用しないこと（コンプライアンス遵守）

副業を上手に活用すれば、収入源を複数持つことができ、精神的な安定にもつながります。しかし本業がおろそかになると本末転倒ですので、バランス感覚が求められます。

8-2. フリーランスや起業へのステップがある職種

サラリーマン生活の延長線上に「独立・起業」を見据える場合、どんな職種が有利なのでしょうか。一般的に、次のような職種はフリーランスや起業が比較的スムーズです。

• コンサルタント職（経営・人事・IT）
  企業勤務で培ったノウハウをもとに、個人や法人向けにアドバイザリーサービスを提供する形で独立できます。信用力がカギとなるため、実績作りとネットワーク構築が重要です。
• 士業（弁護士、税理士、社会保険労務士など）
  国家資格が必要ですが、独立開業が前提のキャリアパスを描けます。固定顧客を持てれば安定収入を得られる反面、営業力も欠かせません。
• ITエンジニア・デザイナー
  案件ベースで働くスタイルが一般化しており、フリーランスとして独立しやすい分野です。クラウドソーシングを活用して受注しながら徐々に基盤を広げていく人が多いです。
• 教育・研修講師
  社内講師経験や教育支援職の経験を活かして、企業研修講師やオンラインスクール運営者として独立するパターンも増えています。

独立を考える際のポイント

• 「何で食べていくか」を明確にし、収益モデルを具体化すること
• 最初から収入が安定しないリスクを想定し、貯蓄や資金繰りの計画を立てること
• 本業時代から「個人としての実績」を積み上げておくこと

独立には大きな勇気と準備が必要ですが、自由度の高い働き方を実現できるチャンスでもあります。慎重かつ前向きにプランを練っていきましょう。

8-3. 資産形成に有利な職種の特徴

副業や独立以外にも、将来に備えて「資産形成しやすい職種」を意識することは重要です。収入の高さだけでなく、安定性やライフプランの立てやすさも資産形成には影響します。

資産形成に有利な職種の特徴は次のとおりです。

• 安定した給与水準と賞与がある（金融・インフラ・大手メーカー）
  長期的な視点で見たとき、安定した収入は積立投資や資産運用を計画的に進めるうえで大きな強みになります。
• 福利厚生が充実している（社宅・持株会制度など）
  住宅手当や社員持株制度などがある職場では、支出を抑えつつ資産形成に回せる余裕が生まれます。
• 副業許可・リモートワークが可能（IT・コンサルティング系）
  副業で収入源を複数持つことができ、時間的にも柔軟な働き方ができると、投資や自己研鑽に時間を充てることができます。

また、「早い段階からマネーリテラシーを高める」ことも重要です。どんな職種であれ、収入を賢く使い、増やす意識を持つことが長期的な資産形成には欠かせません。

次章では、サラリーマンを目指す人に向けて、進路別ガイドや職種選びのチェックポイント、自己分析の方法について具体的にご紹介します。理想的なキャリアを築くための第一歩を、一緒に踏み出していきましょう。

9. サラリーマンを目指す人へのアドバイス

これからサラリーマンとして働こうと考えている方にとって、どのように進路を選び、職種を決め、自分に合った道を歩んでいくかは非常に重要なテーマです。この章では、進路別のアドバイス、職種選びで後悔しないためのポイント、そして自己分析の具体的方法についてまとめていきます。

9-1. サラリーマンになるには？進路別ガイド

サラリーマンになる方法は、最終学歴や目指す業界・職種によってさまざまですが、一般的なルートを整理してみましょう。

• 大学・専門学校卒業後の就職
  もっとも一般的なルートです。就職活動（新卒採用）を通じて企業にエントリーし、選考を経て内定を得ます。インターンシップや企業説明会に参加することで、ミスマッチを防ぐ動きも広がっています。
• 高卒後の就職
  高校の就職指導を利用して、地元企業や大手企業の現業職に就職するパターンです。早期から社会経験を積みたい方に向いています。
• 転職市場からサラリーマンへ
  フリーターや別業種から転職してサラリーマンに転身する道もあります。最近は未経験歓迎の求人も多く、特に営業職やITエンジニア職への転向例が増えています。
• 資格取得後の就職
  介護福祉士、医療事務、簿記資格などを取得してから、専門性を活かして職に就くケースもあります。資格を足掛かりにキャリアアップを狙うパターンです。

進路選択にあたっては、「どの業界で働きたいか」「どんな仕事にやりがいを感じられそうか」を早めに明確にしておくことがポイントです。

9-2. 職種選びで失敗しないためのチェックポイント

職種選びは、将来の働き方や人生設計に大きな影響を与えます。失敗を避けるために、事前に次のポイントを押さえておきましょう。

• 自分の強み・弱みを把握する
  「人と話すのが得意か」「細かい作業が得意か」「物事を論理的に考えるのが好きか」など、自分の得意・不得意を整理することで、向いている職種が見えてきます。
• 働き方のイメージを持つ
  「オフィスワーク中心がいい」「体を動かす仕事がしたい」「チームで働きたい」など、希望する働き方を明確にしましょう。
• 職種ごとのリアルな情報を収集する
  業務内容だけでなく、年収、勤務時間、キャリアパス、離職率など、なるべくリアルな情報に触れることが重要です。先輩社員のインタビュー記事や企業口コミサイトを参考にするのもおすすめです。
• 将来性・成長性を確認する
  時代の流れによって需要が変わる職種もあります。例えば、ITエンジニアや医療・福祉分野は今後も需要増が見込まれています。一方で、縮小傾向の業界・職種もあるため、先を見据えた選択が求められます。

こうしたチェックポイントをもとに、表面的なイメージではなく、自分に本当に合った職種選びを目指しましょう。

9-3. 自己分析から職種を絞る3つの視点

最後に、自己分析を通じて職種を絞り込むための具体的な視点をご紹介します。

• 好きなこと・興味のある分野
  自分が「面白い」「もっと知りたい」と思える分野は、長く情熱を持って働くための重要なヒントになります。単純な興味関心も立派な動機です。
• 得意なこと・人よりうまくできること
  周囲から「向いている」と言われたことや、これまでに成果を上げた経験を振り返りましょう。得意分野は、仕事での強みとして大きな武器になります。
• 大切にしたい価値観
  「社会に貢献したい」「安定した収入を得たい」「自由な働き方をしたい」など、自分の中で優先順位が高い価値観を整理しましょう。価値観に合わない仕事は、長続きしにくい傾向があります。

これら3つの視点を交差させることで、自分に最適な職種が自然と浮かび上がってきます。焦らず、じっくりと自己理解を深める時間を大切にしてください。

次章では、読者の疑問に応える形で「Q&A：よくある質問」をまとめていきます。さらに理解を深め、迷いや不安を解消するヒントをお届けします。

10. Q&A：よくある質問

ここでは、「サラリーマンとは 職種」に関するよくある質問について、わかりやすく丁寧に回答していきます。読者の悩みや疑問に寄り添いながら、理解をさらに深めることを目指します。

10-1. サラリーマンの代表的な職種とは？

代表的なサラリーマンの職種としては、営業職、事務職、技術職（エンジニア）、企画・マーケティング職、専門職（法務、会計士など）が挙げられます。これらはほぼすべての業界に共通して存在し、規模や地域を問わずニーズが高いのが特徴です。また、製造ラインを担う生産技能職や、教育・福祉分野で働く職種も広い意味ではサラリーマンに含まれます。

いずれの職種も「企業に雇われて給与を得る」という共通点を持ちながら、求められるスキルや働き方は大きく異なります。

10-2. 業種と職種、どちらを重視すべき？

結論から言うと、「どちらも重要ですが、最初に職種を重視した方が長期的な満足度が高い」と言えます。

業種（会社の業界）は、社会情勢や経済動向によって変化することがありますが、職種（自分の役割や仕事内容）は一貫して積み上げることができます。たとえば、営業職ならIT業界でも不動産業界でも活躍できますし、エンジニアなら業界を超えて需要があります。

まずは自分に合った職種を見つけ、その後に「どの業種でその職種を活かすか」を考えるアプローチがおすすめです。

10-3. サラリーマンで副業できるのはどんな職種？

副業がしやすい職種は、場所や時間に縛られにくい業務内容を持つ職種が中心です。具体的には次のようなものが挙げられます。

• ITエンジニア（プログラミング、Web開発）
• デザイナー（グラフィック、Web）
• ライター・編集者（記事執筆、校正）
• コンサルタント（経営、人事、IT）

また、営業職でも成果報酬型の代理店契約を通じて副収入を得るケースもあります。ただし、会社の副業規定を事前に確認し、利益相反行為や機密保持違反にならないよう注意が必要です。

副業を通じてスキルアップできる職種を選ぶと、本業にもプラスの効果が期待できるでしょう。

10-4. 未経験からでも就ける職種はある？

未経験からでも挑戦できる職種は意外と多く存在します。たとえば、

• 営業職（人柄やポテンシャル重視の企業が多い）
• 一般事務職（基本的なPCスキルがあればOK）
• ITエンジニア職（プログラミングスクール経由で転職可能）
• 介護職・福祉職（初任者研修からスタート可能）

特に最近は、未経験者歓迎の求人が増加しており、育成前提で採用する企業も増えています。チャレンジする意欲と学ぶ姿勢があれば、キャリアチェンジのチャンスは十分にあります。

自己投資（資格取得、スキル習得）をしながら、ステップアップを図るのが現実的な道となるでしょう。

10-5. サラリーマンに向いていない人の特徴は？

サラリーマンという働き方に向いていないと感じる人の特徴には、次のような傾向が見られます。

• 決められたルールや上司の指示に従うことが苦手
• チームワークより個人プレーを好む
• 安定より自由を最優先する
• 長時間の拘束や通勤に強いストレスを感じる
• ルーチンワークに早く飽きるタイプ

このような傾向が強い場合、フリーランスや個人事業主、自営業といった自由度の高い働き方を検討する方が、長期的な満足感につながるかもしれません。

ただし、サラリーマンとして働く中で得られるスキルや経験も非常に大きな財産になります。自分の適性を客観的に見極めたうえで、どちらの働き方が自分に合うかを慎重に考えることが大切です。

次は、これまでの内容を総括し、記事全体を振り返る「まとめ」に入ります。キャリア選択の指針として、最終的なポイントを一緒に整理していきましょう。

11. まとめ

ここまで、「サラリーマンとは？一般的な職種別に徹底解説」というテーマで、サラリーマンという働き方にまつわるあらゆる角度から解説をしてきました。最後に、記事全体を振り返りながら、これからのキャリア形成に役立つポイントを総括していきましょう。

11-1. 職種理解がキャリア形成の第一歩

サラリーマンと一口に言っても、職種によって求められるスキル、働き方、キャリアパスは大きく異なります。営業、事務、技術職、専門職、企画職、現場系職種――それぞれにやりがいや大変さがあり、向き不向きも存在します。

まずは、自分がどの職種に向いているか、何にやりがいを感じるかを理解することが、キャリア形成の第一歩です。職種を正しく理解することで、自分にとって最適な働き方や成長の道筋が見えてきます。

また、業種（業界）選びももちろん大切ですが、最初に「どんな仕事をしたいか」を明確にすることが、長く充実した社会人生活につながるでしょう。

11-2. 向いている職種を見極めるための行動とは

向いている職種を見つけるには、自己分析を怠らないことが大切です。好きなこと、得意なこと、大切にしたい価値観――これらを軸に、自分にフィットする職種を探していきましょう。

そのためには、

• 実際に働いている人の話を聞く（OB・OG訪問、インタビュー記事など）
• インターンシップや職場体験に積極的に参加する
• 小さな仕事でも実際にやってみて感触を確かめる

といった行動が非常に有効です。イメージだけで判断せず、現場のリアルに触れることが、ミスマッチを防ぐ最大の秘訣です。

また、「これだ」と思える職種が見つからないときは、まず興味のある分野から近い職種に飛び込んでみるのも一つの方法です。実際に経験を積む中で、視野が広がり、自分の適性に気づける場合も多いのです。

11-3. 自分に合った働き方を見つける大切さ

サラリーマンとして働くか、それとも別の道を選ぶか――その選択に正解はありません。大切なのは、自分に合った働き方を主体的に選び取ることです。

副業や独立といった選択肢も今や珍しいものではなくなりましたし、企業内でも多様な働き方（リモートワーク、フレックス勤務、副業可など）が広がりつつあります。サラリーマンでありながら、自由度の高いキャリアを築くことも十分に可能な時代です。

だからこそ、情報を集め、自分をよく知り、主体的に選び、主体的に行動することがますます重要になってきます。

たとえ最初の職種選びが思い描いた通りでなかったとしても、キャリアは何度でも軌道修正できます。焦らず、一歩ずつ、自分らしい道を歩んでいきましょう。

本記事が、あなたが納得のいくキャリアを築くための一助となれば幸いです。